欧宝体育手机版
欧宝体育app登陆
  • 市场部营销服务电话:0719-8208681
  • 传真:0719-8248441
  • 地址:湖北省十堰市西城开发区西城路41号
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 企业新闻企业新闻
中车株洲电力机车有限公司人力资源同享服务项目正式发动
发布时间:2022-11-23 09:31:34 | 版权所有:欧宝体育app登陆

  中车株洲电力机车有限公司(以下简称“公司”)是我国中车旗下的中心子公司,我国重要的电力机车研发基地、湖南千亿轨迹交通工业集群的龙头企业。自1936年创立以来,一直保持快速健康展开,发明了我国轨迹交通配备范畴的许多记载。总资产266亿元,在国内外设有21家子公司。

  公司坚持立异驱动展开,继续加大研发投入,推进制作才能晋级。具有年产1000台电力机车的产能、与欧洲规范接轨的城市交通配备研发制作才能,以及散布在业主城市能快速呼应的造修基地。建有国家级企业技能中心和检测实验中心,把握了体系集成、沟通传动、重载运送、磁悬浮、车辆储能、铰接轻轨车辆、高速受电弓、超级电容等多项前沿技能,一直处于轨迹交通配备职业的前列。

  一起,公司致力于改进大众出行条件,发明与环境调和展开的交通运送方法。在电力机车范畴,自1958年研宣布我国第一台电力机车以来,先后研宣布快速客运、客货两用、重载货运等各型干线余台,占我国电力机车总量的60%以上,引领我国电力机车完成由普载向重载、由直流传意向沟通传动的改变。在城轨车辆范畴,已建立起到达欧洲规范的铝合金和不锈钢全系列城轨车辆研发制作渠道,产品包含A、B、D车型

  80/100/120/160公里四个速度等级,共为国内外21个城市供给城轨车辆9000多辆。在国内外16个城市建立了造修基地,着力打造城轨车辆的全寿数周期维保服务体系。在动车组范畴,曾先后研宣布“蓝箭”“华夏之星”“中华之星”等160公里至270公里速度等级的动力涣散型和集中型动车组,是我国动车组技能的发祥地,近年来,研发的动车组成功走出国门。

  中车株洲电力机车有限公司是我国配备“走出去”的前锋。自1997年完成我国电力机车整车出口“零”打破以来,先后在乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、新加坡、土耳其、印度、马来西亚、南非、埃塞俄比亚、马其顿、塞尔维亚等近20个国家取得近30个项目订单,出口产品包含机车、地铁、轻轨、动车组、地铁工程维护车,合同额累计约500亿元。一起,在马来西亚、南非、土耳其、印度、奥地利等国家建立多家子公司,展开国际化运营。

  公司继续注重客户需求,瞄准绿色、智能的展开方向,凭仗轨迹交通配备范畴数十年的技能沉淀,进军新工业范畴,形成了以维保为代表的服务延伸、以超级电容为代表的工业链延伸、以磁悬浮为代表的技能延伸等三个工业方向。在吉隆坡、上海、昆明等地建立具有现代化归纳服务功用的轨迹交通车辆“4S”店,完成由输出产品向输出“制作+服务”运营形式的改变。研发的国内首个商业运营中低速磁浮车辆于2016年5月在长沙投入运营。自主研宣布高比能量超级电容单体,并以超级电容为驱动单元的现代有轨/无轨电车,受到了全球业界的广泛注重,将为城市公共交通带来立异性的改变。一起,咱们正着力开发APM车辆、空轨列车、城郊通勤车和再生制动体系等新技能产品。

  敞开立异的中车株机公司致力于成为全球抢先的轨迹交通体系解决方案供货商。在这样的愿景下,一支服务过硬、专业过硬、才能过硬的人力资源部队必不可少。

  跟着中车株洲电力机车有限公司事务的展开,传统的功能管控式的人力资源管理体系已不能适应公司战略展开和事务需求。对此公司于2017年发动人力资源转型项目,旨在构建同享服务中心(HRSSC)、事务同伴中心(HRBP)、专家中心(HRCOE)的三支柱形式。而同享服务中心是人力资源转型的根底,其建造成效将直接影响三支柱转型的全体胜败以及人力资源服务效能、职工体会等许多方面的提高。

  公司领导层深知,人力资源同享服务中心的建造施行是人力资源转型的根底,因而对本次项目极为注重而且全力支持。在项目协作方面,中车株洲电力机车有限公司决然挑选了在我国人力资源同享形式咨询范畴的领跑者——和致众成参谋团队作,为协作同伴。

  和致众成作为我国人力资源同享服务形式建造范畴的资深参谋团队,已为吉祥集团、中海油服、春风汽车集团、华夏美好等很多大规模企业施行了人力资源同享服务形式建造,一起为千余家企业客户供给了人力资源服务。荣获2017-2018大中华区同享服务中心类客户满意度大奖、2018-2019年度大中华区最佳人力资源服务品牌。

  在本次中车株机湖南株洲本部的人力资源转型暨同享服务中心建造项目发动会上,中车株机本部中心高管领导、各事业部总经理、分公司总经理、人力资源部相关领导到会,400人的陈述厅济济一堂。

  发动会正式开端后,中车株机副总肖高华先生就企业人力资源现状及战略转型方针进行了介绍并表达了对人力资源体系寄予的期望。

  随后和致众成高层领导就人力资源同享服务形式关于事务的协助与支撑,同享服务形式对推广数字化人力资源的效果,同享服务形式关于职工体会满意度提高等论题与现场与会者进行了共享,并就项目全体过程进行了阐明。

上一篇:招聘 中车株洲所风电事业部2021专场招聘来袭
下一篇:18个专业岗位!中车株洲所大型招聘敞开

  • PAGE